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大峘集團張震榮獲省五一勞動獎章 [ 2026-03-16 ]

? ?近日，省部屬企業工會2026年度工作會議隆重召開，會上對 2025 年度江蘇省五一勞動獎、江蘇省工人先鋒號和江蘇省五一巾幗標兵舉行頒獎儀式。 ? ?大峘集團新能源工程部部長張震同志榮獲江蘇省五一勞動獎章。 ? ?張震同志深耕工程技術領域十余年，始終堅守初心、勇挑重擔。在思想政治上，他立場堅定、嚴于律己；在工作中，他以 “釘釘子” 精神扎根一線，用實干詮釋責任擔當。 ? ?近年來，他聚焦冶金渣資源化利用、煙氣超低排放、鋰礦冶煉等關鍵領域，參與了萬載時代鋰電、九嶺鋰業、越南和發榕橘等國內外重點工程項目的技術攻關與實施。其中，萬載時代4×1650噸/天鋰云母焙燒項目實現鋰礦石轉晶率和提取率雙提升5%、天然氣使用量減少20%，創造了顯著的經濟與社會效益。同時累計發表專業論文十余篇，并成長為正高級工程師、一級建造師。 ? ?此次榮譽的獲得，是對張震個人奮斗的高度肯定，也是大峘集團堅持人才強企、深耕技術創新的生動體現。 ? ?下一步，大峘集團將大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵全體職工以先進為榜樣，在高質量發展征程中再立新功。 ?

大峘集團又添省部屬企業工會兩項榮譽！ [ 2026-03-16 ]

? ? 近日，省部屬企業工會2026年度工作會議隆重召開。會上，對全省產業工人隊伍建設改革及職工“兩堂”建設工作中表現突出的單位予以通報表揚。 ? ? 大峘集團被評為：2023-2025年江蘇省省部屬企業產業工人隊伍建設改革工作成效突出單位，同時獲評江蘇省省部屬企業職工“兩堂”建設成效突出單位。 ?

廿載礪行 “峘”越新程——大峘集團隆重召開喬遷20周年大會 [ 2025-09-30 ]

? ?值此國慶佳節來臨之際，2025年9月28日，大峘集團喬遷20周年大會在公司隆重舉行。全體員工懷著無比喜悅的心情齊聚一堂，召開這場意義非凡的大會，共同回望二十年奮斗征程，共話發展成就，共繪未來藍圖。 ?? 大會召開前，9月25日，集團領導、中層干部及骨干員工開展座談會，眾人圍坐暢談，憶往昔改革歲月，話今朝發展成就，圍繞喬遷以來的改革突破、發展變遷展開深入交流，交流過程中，有回憶里的熱血沸騰，有工作中的務實思考，更有對未來的滿心期待，這些真摯的話語，正是大峘最寶貴的財富。 ?? 9月28日上午，大會在莊重而熱烈的氛圍中拉開序幕。為紀念大峘喬遷20周年，公司定制了紀念胸章。紀念胸章以公司大樓為設計核心元素，融合“20周年”字樣，既象征著大峘二十年來如“峘”般穩步攀登的發展歷程，也承載著對每一位參與者、貢獻者的敬意。會上，公司全體員工逐一佩戴胸章，這份沉甸甸的紀念，不僅是對過往付出的肯定，更是對未來同行的期許。 ? ?會議由集團公司副總經理朱炳安主持。首先，全體員工共同觀看大峘喬遷20周年紀念視頻。視頻以“廿載礪行 ‘峘’越新程”為主題，通過珍貴的歷史影像、鮮活的項目案例、家文化的真情回溯，生動再現了二十年來，集團在技術創新、市場拓展、人才建設、黨建文化等方面的發展軌跡，從單一業務向多元領域延伸，從團隊組建到人才高地筑牢，一幕幕畫面喚起了在場員工的共同回憶。 ? ?會上，全體員工還觀看了盧顯忠董事長制作的微視頻合集。播放前，盧顯忠董事長發表深情講話，以 “三個一” 高度凝練大峘二十年的奮斗成果：“打造了一個有競爭力的市場，建立了一個能打硬仗的隊伍，樹立了一個負責任的形象”。微視頻仿佛一幅立體的 “大峘發展畫卷” 在眾人眼前展開，生動再現了近年來大峘的發展足跡，每一段影像、每一個瞬間，都像一把鑰匙，打開了大峘人記憶的閘門，現場響起熱烈掌聲。 ? ?微視頻播放結束后，會議邀請噴煤工程部部長陳亞和工程審計部副主任工程師吳敏代表干部職工分享心聲，兩位代表通過講述親身經歷，道出了大峘人“敢攻堅、有歸屬”的共同心聲，讓 “與大峘同奮斗、共成長” 的信念在每個人心中愈發堅定。 ?? 最后，集團董事長、黨委書記杜剛發表講話。杜剛董事長在講話中指出，喬遷二十周年是大峘發展歷程中具有紀念價值與歷史意義的關鍵節點。他代表集團公司，向長期以來關心和支持大峘發展的各級領導、各界朋友致以崇高敬意，同時向每一位曾經和正在為大峘事業拼搏奉獻的全體員工及家屬表達衷心感謝，強調 “正是大家的信任與付出，才托起了大峘從‘小山’邁向‘大山’的跨越，鑄就了今日行業內的堅實口碑”。 ? ?杜剛董事長強調，當前新一輪科技革命、“雙碳” 目標推進、全球產業鏈重構，為大峘帶來更大歷史機遇。他明確企業未來四大方向：一是矢志不渝推動技術創新，聚焦綠色低碳、智能制造領域突破 “卡脖子” 技術，鞏固行業 “智” 造領跑地位；二是堅定不移拓展市場疆域，以“一基兩翼”為目標，深耕冶金市場的同時布局新能源、新材料產業，加速國際化步伐；三是厚植沃土匯聚天下英才，完善 “選、育、用、留” 機制，讓人才在大峘盡展其才；四是傳承創新豐富 “家” 文化，以高質量黨建引領發展，提升員工幸福感與歸屬感。他號召全體員工以“廿載為新始，再踏數重峰”的豪情，攜手并肩、奮勇爭先，共同書寫大峘集團下一個二十年的嶄新篇章。? ? ?大會在熱烈的掌聲中落下帷幕。此次喬遷20周年大會，既是一次對過往的致敬，更是一次對未來的動員。全體大峘人紛紛表示，將以此次大會為契機，傳承奮斗精神，凝聚發展共識，以更昂揚的姿態、更務實的行動，為集團實現高質量發展、打造行業標桿貢獻力量，以優異成績迎接新中國成立76周年。 ?

大峘集團職工在2025年全國建材行業班組長大賽中獲佳績 [ 2025-09-30 ]

? ?2025年全國建材行業班組長大賽初賽于8月13日至19日舉行，賽事吸引全國491家企業的6041名班組長參賽。 ? ?大峘集團王笑凡、張威、錢國忠，三名選手在初賽中表現突出，成功躋身前150名晉級決賽，并獲“優秀選手獎”。 ? ?9月12日，由中國機械冶金建材工會全國委員會、中國建筑材料聯合會聯合主辦的“2025年全國建材行業班組長大賽”決賽在杭州正式開幕。 ? ?大賽以“培育建材卓越班組長，助力行業高質量發展”為主題，秉持“以賽促學、以賽促練”理念，旨在激發班組長群體的學習與創新活力。 ? ?比賽內容覆蓋班組建設、現場管理、智能制造、綠色發展等關鍵維度，全面考核選手的理論素養與實踐操作能力。 ? ?經過多輪激烈角逐，大峘集團職工王笑凡、張威、錢國忠憑借扎實的專業能力與出色的現場表現脫穎而出，獲大賽“優秀選手獎”，充分展現了大峘企業班組長隊伍的過硬素質與行業競爭力。 ?

喜報! 大峘集團榮獲中國機械冶金建材職工技術協會多項榮譽! [ 2025-09-30 ]

? 近日，從中國機械冶金建材職工技術協會傳來喜訊，大峘集團有限公司榮獲全國機械冶金建材行業工會經濟技術工作先進單位；命名張威同志全國機械冶金建材行業工匠。 ? 近年來，大峘集團通過舉辦《大峘講堂》，舉行“傳承初心，匠心筑夢”勞模先進事跡報告會等方式，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓勞模先進和身邊好故事感召職工學本領、連內功，強化示范引領成效。廣泛發動工程技術人員針對技術革新、發展瓶頸的專業技術問題進行專題研究，形成高質量創新成果。充分發揮創新工作室的輻射作用，培養職工學習能力、創新能力、創優能力。建立師徒結對機制，為職場新人鋪就成長“快車道”。連續六年舉辦工程圖設計技能競賽，促進工程技術人員不斷提升專業技術水平。 ?

人物專訪：全國機械冶金建材行業工匠--張威 [ 2025-09-30 ]

? ? 張威，男，1989 年 10 月出生，中共黨員，大學本科學歷、工程碩士學位，高級工程師，副主任工程師，從事技術研發與項目管理工作。 ? ? 2024年，在首屆全國“紅旗杯”班組長機械冶金建材賽道復賽中，獲得“優秀選手”稱號；在全國建材行業職工助推高質量發展競賽中，獲得決賽團體二等獎。近日，該同志被評為全國機械冶金行業工匠。 ? ? 張威同志與團隊合作共同開發了 MTP 系列礦渣立磨，主持和參與設計 14 種立磨產品，完善了公司立磨產品矩陣，助力公司在礦渣立磨領域的技術領先優勢。 ? ? 問：在您的職業生涯中，哪個技術攻關、工藝升級的案例讓您印象深刻？ ? ? 張威：印象最深的是 MTP270 磨機的選粉效率優化。一開始，我們嘗試了 3 種傳統選粉結構，都達不到 “一次性篩選合格微粉” 的目標，要么細度不夠，要么能耗降不下來。那段時間團隊經常加班到深夜，拆解設備參數、對比行業案例，甚至去現場跟蹤同類設備的運行數據。后來我們大膽調整了選粉機的葉片角度，還結合流體力學模擬優化了內部氣流路徑，前后做了 12 次試驗，終于突破了瓶頸。其實難題的關鍵在于 “平衡”，既要保證選粉精度，又要控制能耗，這需要團隊反復試錯、互相補位，沒有大家的堅持，很難有這個成果。 ? ? 問：回顧您的成長道路，您認為優秀的技能人才需要具備哪些特質？ ? ? 張威：回顧自己從普通技術人員到副主任工程師的成長路，我覺得優秀的技能人才，光有 “技術硬實力” 還不夠，更要兼具幾種核心特質，這些特質也是我一直努力踐行的方向。 ? ? 首先是 “扎根實踐的務實精神”。技能不是書本上的理論，而是能解決實際問題的 “真本事”。比如研發 MTP270 磨機時，我們一開始靠公式模擬優化選粉結構，結果試機時完全達不到預期；后來沉到生產現場，跟著工人師傅觀察設備運行、記錄每一組參數，甚至親自鉆到磨機設備里找問題，才發現氣流渦流的 “死角”—— 正是這種 “泡在現場” 的務實，才最終突破了能耗瓶頸。如果脫離實踐，再熟練的技術也只是 “紙上談兵”，優秀的技能人才必須肯俯下身子，在實際問題里打磨本領。 ? ? 其次是 “敢于突破的創新意識”。行業一直在變，環保標準、客戶需求、技術趨勢都在更新，要是滿足于 “會用現有技術”，很快就會被淘汰。就像推廣三維設計時，不少同事習慣了二維繪圖，覺得 “老方法夠用”，但我知道三維設計能大幅降低裝配誤差，所以我通過先找試點降低誤差率，再結合分階段培訓慢慢推進，提高三維使用率。優秀的技能人才不能被 “慣性思維” 困住，要敢嘗試新方法、敢挑戰老問題，在創新里找突破。 ? ? 問：成為行業工匠以后，您今后有什么專業學習的打算？ ? ? 張威：持續精進自己的學習能力，技術迭代太快，要是停止學習，再好的技能也會 “過時”。我平時會抽時間看《水泥工程》《中國粉體技術》這類期刊和類似的公眾號文章，學到的輕量化設計思路，后來就用到了新產品研發里；遇到不懂的問題，還會主動跟高校老師、同行交流。優秀的技能人才得有 “終身學習” 的意識，既要學新理論、新技術，也要從實踐里學、從別人身上學，讓自己的技能始終跟得上行業發展的腳步。 ? ? 務實是基礎，創新是動力，責任是方向，學習是保障。只有把這幾點結合起來，才能在技能道路上走得穩、走得遠，真正成為對企業、對行業、對社會有價值的人。 ?

大峘集團組織員工觀看紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利 80 周年閱兵式 [ 2025-09-30 ]

??9月3日，紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利 80周年閱兵式在北京天安門廣場隆重舉行。大峘集團組織全體員工集中觀看了閱兵式直播，共同見證這一莊嚴而激動人心的時刻。 ??上午 9 時，北京天安門廣場舉行紀念大會，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平發表重要講話并檢閱部隊。 ??直播過程中，員工們全神貫注地觀看閱兵式的每一個環節，當看到徒步方隊邁著整齊劃一的步伐通過天安門廣場，裝備方隊展示著先進的武器裝備，空中梯隊呼嘯而過時，大家無不感到熱血沸騰、豪情滿懷，深刻感受到了我國國防力量的強大。 ? 觀看結束后，員工們紛紛表示，通過觀看閱兵式，更加深刻地認識到了抗戰勝利的偉大意義，也更加堅定了為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗的決心。 ? 集團公司也將以此次觀看閱兵式為契機，進一步加強員工的愛國主義教育，激發員工的工作熱情和創造力，為公司的發展和國家的繁榮富強貢獻力量。

大峘集團董事長、黨委書記杜剛赴越南調研 [ 2025-09-30 ]

? ?2025年8月20日至24日，大峘集團有限公司董事長、黨委書記杜剛率隊赴越南開展商務交流與市場調研，集團副總經理馬明春參加調研。 ? ?作為大峘集團在越南市場的核心戰略伙伴，和發集團是越南鋼鐵行業的領軍企業。8 月 21 日至 22 日，杜剛董事長一行受邀到訪和發集團，受到和發集團董事長陳廷龍的熱烈歡迎，和發集團董事局成員、項目開發部、榕橘鋼鐵公司等相關負責人參與交流。 ? ?交流會上，陳廷龍董事長高度肯定大峘集團的技術實力與裝備質量，希望雙方進一步開拓思路，開展更廣闊合作空間。杜剛董事長對和發集團的認可與支持表示感謝，他表示：雙方合作多年來，大峘致力于用專業技術為和發集團產生價值而服務，這不僅是商業合作，更是中越企業‘互利共贏’的生動實踐。雙方達成一致共識，未來將加強協調發展、深化戰略合作，始終以高品質產品和服務滿足市場需求。隨后，雙方圍繞技術創新、項目合作等議題進行了多場深入探討。 ? ?同時，杜剛董事長親切慰問了堅守在海外一線的榕橘鋼鐵項目部人員，詳細了解大家的工作生活條件，鼓勵項目部再接再厲，保質保量保工期，順利完成項目建設。 ? ?下一步，大峘集團將以此次調研為契機，深化海外市場投入，以技術創新為驅動、以優質服務為支撐，展現“中國智造” 的實力與擔當。公司市場部副主任工程師袁君陪同調研。

工會送清涼防暑保安康大峘集團開展送清涼活動 [ 2025-09-30 ]

大峘集團2025新員工入職培訓圓滿舉辦！ [ 2025-09-30 ]

? 7月3日,大峘集團有限公司迎來了一批朝氣蓬勃的新生力量,為幫助他們盡快了解企業情況、融入企業，熟悉工作環境，更好地完成身份的轉換，7月7日至10日，2025屆新員工通過為期四天的系統培訓，并在莊嚴的師徒結對儀式中開啟職業新征程。 ? 培訓期間，工會主席曾巍帶領大家參觀了企業展館。名譽董事長盧顯忠，黨委書記、董事長杜剛，副總經理朱炳安，總工程師顧軍，黨委副書記、副總經理韋傳穩，紀委書記、財務總監趙則銘，總經理助理、工程管理部部長季中林，綜合管理部(黨群工作部、人力資源部)部長孫桂紅，技術管理部部長朱建軍，分別就公司的發展歷程、企業文化、核心技術、市場分布、黨建創新、技術研發、現場安全、財務制度、合同管理、企業制度、資質專利等方面作了介紹與講解。 ? 7月10日下午，集團公司召開師徒結對儀式暨經驗交流會，9對師徒莊嚴結對。會上，大家觀看了新員工結業視頻，工會主席曾巍宣讀導師聘任決定，黨委書記、董事長杜剛為導師頒發聘書。導師代表張威、新員工代表廖權分別發言。 ??經驗交流會部分，通過訪談方式，優秀導師胡趙成、張長帥、李亮亮，成長迅速的徒弟陳軍偉、汪超，圍繞四大主題——磨合與溝通、授業與成長、挑戰與突破、期望與建議，分享他們的真知灼見和寶貴經驗。 ??會議最后，杜總做總結發言，他指出：一是要認同企業“家”文化，明確目標，找到努力的內生動力；二是師徒們教學相長，共同提高；三是養成嚴謹細致的工作作風。他希望年輕人要多干多學，在干中學，在學中干，兼顧專業技術硬實力和溝通協作軟實力的提高，成為有專長的“雜家”，為大峘集團的發展添磚加瓦。

大峘集團董事長杜剛率隊赴南鋼參觀 [ 2025-09-30 ]

? ?7月1日，集團黨委書記、董事長杜剛率公司中層及以上干部與部分員工一行40人，走進南鋼參觀智慧運營中心、文體公園和寬厚板廠，深入了解南鋼在智能化、數字化轉型方面的卓越成果。 ? ?南鋼監事會主席楊思明、常務副總裁徐曉春熱情接待了杜剛董事長一行。 ? ?杜剛董事長一行首先來到南鋼智慧運營中心。智慧中心內，巨大的數字化屏幕上實時跳動著生產數據，全面展示了南鋼從原料采購、冶煉、軋制到成品出廠的全流程智能化管理體系。通過三維可視化模型，直觀感受到南鋼如何利用大數據、人工智能等前沿技術，實現生產過程的精準控制與優化，有效提升生產效率、降低能耗。 ? ?隨后，杜總一行還參觀了集體育運動與綜合服務為一體的南鋼文體公園以及寬厚板廠，通過近距離觀摩智造鋼材的全過程，全面了解南鋼板材的工藝流程、技術水準和成果榮譽。 ? ?在參觀活動中，楊思明主席和徐曉春副總裁分享了南鋼在智能化改造、綠色發展等方面的戰略規劃與實踐經驗。 ? ?杜剛董事長表示：南鋼在智慧化建設方面的成就令人矚目，此次參觀讓我們深受啟發。期待未來能與南鋼進一步加強合作，圍繞智慧工廠建設、關鍵技術裝備升級等領域，整合雙方優勢資源，推動鋼鐵產業向智能化、綠色化邁進。 ? ?此次參觀活動不僅加深了大峘集團與南鋼之間的相互了解與信任，更為雙方未來合作奠定了堅實基礎。雙方均表示，將以此次交流為契機，攜手為鋼鐵行業高質量發展注入新動能，共同深化鋼鐵產業協同。 ?

嚴正聲明 [ 2025-07-16 ]

? ?近期，個別不法分子冒用我公司名義用打電話發郵件的形式發布虛假招聘信息，并要求應聘人員線上崗位測試并下載所謂的OA軟件，嚴重損害了我公司的聲譽和形象。我公司現嚴正聲明： ? ?1、我公司全稱為“大峘集團有限公司”，目前為止從未委托任何招聘單位和個人發布工作地點比如在廣州、浙江、四川等辦事處的招聘信息。 ? ?2、我公司唯一官方網站為：http://m.hndzyjs.com.cn/，我公司招聘信息均在此官網上進行發布，或者通過正當渠道委托有關大專院校進行招聘信息的發布，如遇招聘方面的疑問皆可向我集團公司人力資源部進行咨詢。 ? ?3、對冒用我公司名義發布虛假招聘信息的行為，我公司將保留依法予以追究的權力。在此敬請廣大應聘者仔細甄別，切勿上當受騙。 ? ? ? ? ? 大峘集團有限公司人力資源部 ?二〇二五年七月十六日 ?

大峘集團舉辦“弘揚偉大建黨精神走好新時代趕考路”專題講座 [ 2025-07-04 ]

第一屆鋼鐵行業企業文化建設交流大會在六安召開，集團名譽董事長盧顯忠作主題分享 [ 2025-07-04 ]

? ? 仲夏時節，大別山麓的安徽六安草木蔥蘢，生機盎然。6月26日至27日，以"創新企業文化助推高質量發展"為主題的2025（第一屆）鋼鐵行業企業文化建設交流大會在此隆重舉行。 ? ? 這場由中國冶金職工思想政治工作研究會、中國冶金報社聯合主辦的行業盛會，吸引了全國鋼鐵行業100多名企業代表、專家學者齊聚一堂，圍繞新時代鋼鐵企業文化建設的新使命、新實踐展開深度對話，為行業高質量發展注入文化動能。 ? ? 作為鋼鐵行業首次聚焦文化建設的全國性交流平臺，本次大會得到行業高度關注。中鋼協黨委常委、紀委書記、中國冶金報社黨委書記陳洪飛，中國冶金職工思想政治工作研究會會長王德春，中國冶金報社副社長范鐵軍，冶金工業出版社黨委書記、社長陳琢等領導出席并致辭。會議分別由范鐵軍、陳琢主持。? ? ? 會上，集團名譽董事長盧顯忠以《家文化企業永恒動力》為題，從“員工隊伍建設，儲備造就人才”、“改革思維理念，創新管理模式”、“堅定政治信仰，明確發展戰略”等三個方面分享了大峘集團“家文化”建設經驗，彰顯“家文化”是企業永恒動力。發言中包含大量真實故事、實踐經驗，使大家聽得懂，有實際感觸，得到了參會人員的廣泛共識。 ? ? 會議期間，多家企業表達了進一步學習借鑒大峘集團企業“家”文化經驗的強烈意愿，并就未來可能開展的企業文化交流互訪、經驗共享、合作研究等意向，家文化的理念和內容再一次得到弘揚。集團名譽董事長盧顯忠表示，非常樂意與行業同仁一道，共同探索新時代鋼鐵企業文化創新的有效模式，為提升整個行業的軟實力和文化競爭力貢獻力量。

大峘集團舉辦“傳承科學精神”——慶“六一”兒童節活動 [ 2025-07-04 ]

? ? 6月1日，大峘集團開展了“傳承科學精神”——慶“六一”兒童節活動。職工子女走進南京古生物博物館，通過沉浸式科普體驗，在孩子們心中播撒古生物學的科學種子。集團工會主席曾巍參加活動。 ? ? 本次活動精心設計了三大特色環節：在專業講解員帶領下，孩子們開啟2小時的古生物探秘之旅，通過珍貴化石展品與場景復原，系統了解地球生命演化歷程；隨后在達爾文實驗站參與化石修復體驗，親手使用專業工具清理修復三葉蟲化石，感受古生物學家的工作日常；活動最后還通過3D電影《諾亞方舟漂流記》、《遠古探秘》，以震撼的視聽效果再現寒武紀生命大爆發現場，實現知識性與趣味性的深度融合。 ? ? 這場別開生面的"科學課"，不僅讓遠古生命的脈動跨越時空與當代少年共鳴，更在孩子們心中構筑起探索未知的精神坐標。 ? ? 大峘集團以潤物無聲的方式，將追求真理的熱忱、開拓創新的勇氣，化作滋養新一代成長的精神養分。這顆播撒在童心沃土的科學火種，終將在歲月流轉中迸發出照亮未來的璀璨光芒。 ?

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